中共綿陽(yáng)市游仙區(qū)委組織部
綿陽(yáng)市游仙區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室
市場(chǎng)化選聘綿陽(yáng)光子科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司經(jīng)理層公告
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為進(jìn)一步適應(yīng)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度要求，推進(jìn)我區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型，拓寬選人用人渠道，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘綿陽(yáng)光子科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司經(jīng)理層人員共3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、公司簡(jiǎn)介
綿陽(yáng)光子科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司是經(jīng)游仙區(qū)政府批準(zhǔn)設(shè)立的區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，公司成立于2025年7月，注冊(cè)資本2億元。公司聚焦光子技術(shù)產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化需求，重點(diǎn)開(kāi)展創(chuàng)新主體培育、成果孵化和轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)新服務(wù)等。
二、選聘范圍
面向社會(huì)公開(kāi)選聘。
三、選聘崗位
公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名。
四、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)；
2.政治思想素質(zhì)好，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，具有較好的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)嗅覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)；
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、表達(dá)交流能力；
5.品行端正，具備良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織安排，認(rèn)同公司文化；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。
（二）職位條件
1.總經(jīng)理：應(yīng)聘者應(yīng)為45周歲以下（1979年7月31日以后出生，全日制碩士研究生可放寬2歲），全日制本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位證書。市場(chǎng)開(kāi)拓能力強(qiáng)，有豐富的行業(yè)資源，須具備下列條件之一：①具有3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，擔(dān)任（含曾任，下同）縣（市、區(qū)）直屬國(guó)有企業(yè)（即班子成員由縣<市、區(qū)>黨委任命的企業(yè)）或同層次國(guó)有企業(yè)班子成員3年以上。企業(yè)類型按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)）；②擔(dān)任全國(guó)高等院校、科研院所，以及大型科技公司所屬的具有獨(dú)立法人資格的科技創(chuàng)新平臺(tái)（包括但不限于科技園區(qū)、研究院、孵化器、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等）班子成員3年以上（機(jī)關(guān)事業(yè)單位相當(dāng)層次任職經(jīng)歷可合并計(jì)算）。
2.副總經(jīng)理（一）：應(yīng)聘者年齡在40周歲以下（1984年7月31日以后出生，全日制碩士研究生可放寬2歲，下同），全日制本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位證書，擔(dān)任縣（市、區(qū)）直屬國(guó)有企業(yè)（即班子成員由縣<市、區(qū)>黨委任命的企業(yè)）或同層次國(guó)有企業(yè)中層正職3年以上（未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在中層正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且實(shí)質(zhì)主持部門業(yè)務(wù)工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位相當(dāng)層次任職經(jīng)歷可合并計(jì)算）；具有基金從業(yè)資格或證券從業(yè)資格；熟悉股權(quán)投資、并購(gòu)、融資等相關(guān)金融類工作；具有基本財(cái)會(huì)知識(shí)和法律知識(shí)。
3.副總經(jīng)理（二）：應(yīng)聘者年齡在40周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位證書，擔(dān)任縣（市、區(qū)）直屬國(guó)有企業(yè)（即班子成員由縣<市、區(qū)>黨委任命的企業(yè)）或同層次國(guó)有企業(yè)中層正職3年以上（未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在中層正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且實(shí)質(zhì)主持部門業(yè)務(wù)工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位相當(dāng)層次任職經(jīng)歷可合并計(jì)算）或在省級(jí)以上專精特新企業(yè)擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人3年以上；熟悉新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)政策和產(chǎn)業(yè)形態(tài)，在激光、粒子束、微波、電子信息、數(shù)字技術(shù)、芯片產(chǎn)業(yè)、軟件開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
若有特別優(yōu)秀者或其他情形需放寬資格條件的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并發(fā)布補(bǔ)充公告。
（三）有以下情形之一的，不得報(bào)名
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開(kāi)除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
7.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；
8.在過(guò)往從業(yè)經(jīng)歷中有不良從業(yè)記錄，導(dǎo)致公司發(fā)生重大資產(chǎn)損失承擔(dān)直接責(zé)任的；
9.尚在試用期的；
10.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的；
11.有任職回避的情形；
?12.其他法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的禁入情形。
五、選聘程序
市場(chǎng)化選聘由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、差額考察、體檢、公示、聘任等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月26日09:00-2025年8月10日24:00。
2.職位選擇：本次3個(gè)職位同時(shí)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。
3.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《綿陽(yáng)市游仙區(qū)市場(chǎng)化選聘區(qū)屬企業(yè)經(jīng)理層報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)名表）及公告要求提供的報(bào)名材料，以圖片或PDF文件的方式打包壓縮后發(fā)送至指定郵箱（2529708862@qq.com），壓縮文件請(qǐng)用“應(yīng)聘崗位+本人姓名”命名，如，副總經(jīng)理（二）張三、副總經(jīng)理（一）李四。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間以電子郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名報(bào)送地址：綿陽(yáng)市游仙區(qū)沈家壩北街19號(hào)游仙區(qū)財(cái)政局401室,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名僅限于法定工作日的工作時(shí)間（9:00-12:00,13:00-17:00）進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)的信息和提供的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，即刻取消應(yīng)聘資格。
4.報(bào)名材料：報(bào)名表、本人身份證、學(xué)歷（含全日制及在職學(xué)歷）、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動(dòng)合同等）;其他能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）的有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，近期免冠一寸彩色照片2張。以上材料無(wú)法提供原件的，均須加蓋單位公章或證明章。
5.本次選聘不收取報(bào)名費(fèi)。
（二）資格審查
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的，報(bào)名結(jié)束后，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息，對(duì)照資格條件和職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)初審人員在接到通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料原件和復(fù)印件（1份）現(xiàn)場(chǎng)提交到綿陽(yáng)市游仙區(qū)財(cái)政局（地址：綿陽(yáng)市游仙區(qū)沈家壩北街19號(hào)游仙區(qū)財(cái)政局401室），未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格審查的，視為報(bào)名人員自動(dòng)放棄?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，在報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。
2.如同一崗位符合資格條件應(yīng)聘人數(shù)少于3人的，由區(qū)委區(qū)屬企業(yè)經(jīng)理層人員社會(huì)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出初步建議（放寬條件、延長(zhǎng)期限或終止等），報(bào)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后執(zhí)行。
（三）綜合測(cè)試
根據(jù)職位需求，采取履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、心理素質(zhì)測(cè)試、面試綜合評(píng)價(jià)等方式開(kāi)展綜合測(cè)試，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。主要測(cè)試應(yīng)聘人員履職經(jīng)歷、戰(zhàn)略思維、經(jīng)營(yíng)能力、決策能力、開(kāi)拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)凝聚等。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分占綜合測(cè)試成績(jī)的30%。
2.心理素質(zhì)測(cè)試。對(duì)應(yīng)聘人員的管理潛能、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、性格特征等進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試。心理素質(zhì)測(cè)試與履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)同步進(jìn)行。
3.面試綜合評(píng)價(jià)。按履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分高低，每個(gè)崗位按照3:1比例確定進(jìn)入面試人員。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到3:1的，該職位履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)通過(guò)人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試人選在思想政治、經(jīng)營(yíng)管理、戰(zhàn)略思維、任期規(guī)劃、綜合素質(zhì)、人崗相適度等方面情況。面試綜合評(píng)價(jià)總分100分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試綜合評(píng)價(jià)得分占綜合測(cè)試成績(jī)的70%。
（四）差額考察
綜合測(cè)試成績(jī)總分100分，根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)（綜合測(cè)試成績(jī)=履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×30%+面試綜合評(píng)價(jià)成績(jī)×70%，若綜合測(cè)試成績(jī)相同，以面試綜合評(píng)價(jià)成績(jī)確定排名先后順序）從高分到低分，原則按照不低于選聘名額2:1的比例差額確定考察人選。面試綜合評(píng)價(jià)只有1人的（低于70分的除外）可直接進(jìn)入考察。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組（應(yīng)包含區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局<國(guó)資辦>、公司黨委、公司董事會(huì)等成員），對(duì)應(yīng)聘人員的德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行全面考察了解（含背景調(diào)查），并查閱個(gè)人檔案、社會(huì)征信等。根據(jù)考察情況，綜合分析履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、心理素質(zhì)測(cè)試和面試綜合評(píng)價(jià)等情況，按照人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不簡(jiǎn)單唯分取人。
（五）體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未在規(guī)定期限內(nèi)參加體檢，或未完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。
（六）公示
對(duì)擬聘人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和情況反映。
（七）聘任
經(jīng)資格審查、綜合測(cè)試、考察、體檢并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年，3年期滿考核合格后可繼續(xù)參加選聘。聘任人員試用期1年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考核合格的正式聘任，不合格的不再聘任。聘期內(nèi)年度考核不合格，以及聘期屆滿不繼續(xù)參加選聘的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。聘任手續(xù)由公司董事會(huì)履行，按照公司章程等有關(guān)規(guī)定辦理。
六、崗位管理與薪酬待遇
1.聘任人員屬市場(chǎng)化身份，實(shí)行市場(chǎng)化管理，遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。董事會(huì)按照年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。聘任人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，聘任后不再保留原有身份。聘任人員為國(guó)有企業(yè)人員的，聘任前應(yīng)解除（或終止）與原單位合同關(guān)系。
2.選聘的經(jīng)理層人員崗位薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬構(gòu)成?；灸晷?，按考核系數(shù)確定；績(jī)效年薪，與職業(yè)經(jīng)理人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。
3.聘任人員如符合我區(qū)人才引進(jìn)政策，可按規(guī)定享受相關(guān)待遇。
七、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
1.選聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或資格審查不合格、考察不合格、體檢不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究確定是否遞補(bǔ)。
2.本次選聘主要通過(guò)短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)通信暢通。
3.各職位具體條件和公告未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)國(guó)資辦負(fù)責(zé)解釋。區(qū)委組織部聯(lián)系電話0816-2859672、區(qū)國(guó)資辦電話0816-2197293。監(jiān)督電話：綿陽(yáng)市游仙區(qū)紀(jì)委監(jiān)委信訪室0816-2272758。
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附件：綿陽(yáng)市游仙區(qū)市場(chǎng)化選聘區(qū)屬企業(yè)經(jīng)理層報(bào)名表
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